خيارات أسهم غوغل للموظفين

فهم خيارات الأسهم للموظفين هل تقدم وظيفتك الجديدة خيارات الأسهم لك لكثير من حافز كبير للانضمام إلى شركة جديدة. يجب أن تكون غوغل (غوغ) أفضل مثال على ذلك، حيث تصبح القصص الأسطورية لآلاف الموظفين الأصليين عدة ملايين من الملايين، بما في ذلك المدلكة الداخلية. وفيما يلي بعض المعلومات لمساعدتك على فهم خيارات الأسهم أفضل قليلا إذا كنت الخلط حول كيفية عملهم. كيف تعمل خيارات الأسهم على الرغم من أن خيارات أسهم الموظفين قد فقدت قليلا من بريقها منذ الانهيار المالي العالمي - يتم استبدال أكثر وأكثر من الأسهم المقيدة - الخيارات لا تزال تمثل ما يقرب من ثلث قيمة حزم الحوافز التنفيذية، وفقا ل شركة استشارات التعويض جيمس F. رضا أسوسياتس. تريد خيارات الأسهم سوف تجد صعوبة في العثور على هذه الأيام، ويرجع ذلك أساسا إلى التغييرات في قوانين الضرائب والضربة الأخيرة من الموظفين العاملين في الشركات التي تعرضت للضرب من الركود والتعب من عقد خارج المال، وخيارات لا قيمة لها . في الواقع، وصلت خيارات الأسهم الموظف ذروتها في شعبية مرة أخرى في عام 1999. ولكن إذا كنت يسجل أزعج مع الخيارات، هيريس كيف سيعمل. تمنحك خيارات الأسهم حق شراء أسهم الشركة بسعر محدد في تاريخ مستقبلي ولوقت محدد. حسنا استخدام غوغ كمثال. دعونا نقول كنت من بين هؤلاء نوجلرز المحظوظين استأجرت مرة أخرى عندما كان غوغ إصدار خيارات الأسهم في 500. يمكنك الحصول على الحق في شراء 1000 سهم في 500 (سعر المنحة) بعد عامين (فترة الاستحقاق) وكان لديك عشر سنوات لممارسة خيارات (شراء أسهم). إذا كان سعر سهم غوغل أقل من 500 عندما تكون أسهمك مكتسبة فإنك ستخرج من المال وتخرج من الحظ. لم يكن لديك لشراء الأسهم في حيرة، وأنها تنتهي فقط لا قيمة له، إلا إذا كان السهم مرتفعا ويحصل فوق سعر الإضراب - أو إذا قررت الشركة بسخاء لإعادة تقييم السعر ممارسة الأصلي. ولكن إذا كان غوغ أكثر من 1000، كما هو عليه الآن، الكراك فتح الشمبانيا كنت في المال يمكنك شراء 1000 سهم في 500، ثم بيعها وجيب ربح نصف مليون دولار. فقط احترس من فاتورة الضرائب التي تلت ذلك. في بعض الحالات، يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك ومن ثم الاستمرار في الأسهم لمدة سنة على الأقل قبل بيعها ودفع معدل الضريبة أقل. الخيارات لديها مجموعة من الآثار الضريبية للنظر فيها. إذا كانت لديك أسئلة حول خيارات الأسهم، فاطلب من أحد المستشارين. الجانب السلبي للخيارات الأسهم الموظف على الرغم من أن الخيارات يمكن أن تجعل الملايين من المدلكين، وهناك بعض الجوانب السلبية: خيارات الأسهم يمكن أن تكون معقدة بعض الشيء. على سبيل المثال، أنواع مختلفة من خيارات الأسهم لها عواقب ضريبية مختلفة. هناك خيارات غير مؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو)، وكلاهما وجود مشغلات الضرائب محددة. خيارات يمكن أن تنتهي لا قيمة له. تخيل التشويق من منحة تليها عذاب الأسهم بالتخبط. وبدلا من العمل كحافز للموظف، يمكن للخيارات التي تصدر لمخزون عثرة أن ترفع معنوياتهم. معرفة متى وكيف يمكن ممارسة خيارات الأسهم يمكن أن يكون التعصب العصبي. وقد وصل السهم ذروته هل من أي وقت مضى انتعاش من أدنى مستوياتها التاريخية ممارسة وعقد أو ممارسة وبيع ويمكنك الحصول على طريقة استثمرت أيضا في أسهم الشركة. يمكن أن يؤدي عقد كومة من الخيارات إلى سقوط مفاجئ أو سقوط. أنت فقط غير قادر على البنك عليها حتى في المال وفي جيبك. يمكن أن تكون خيارات الأسهم الموظف باني الثروة غير عادية. مع ارتفاع سعر سهم الشركة وسلم الاستحقاق، تقريبا مثل حساب التوفير القسري. وهذا يمكن أن يكون الخيار يستحق أخذ. ندى جعفر زادة هي المحلل المالي ل نيردواليت. وهو موقع مخصص لمساعدة المستثمرين على اتخاذ قرارات مالية أفضل بأموالهم. الآراء والآراء الواردة هنا هي آراء وآراء المؤلف ولا تعكس بالضرورة تلك من مجموعة ناسداك أومكس، وشركة توفر غوغل ما يسمى GSU039s بدلا من RSU039s. ليس جميع الموظفين مؤهلين لتلقيها. و رسو هو ما يسمى 039s وحدة الأسهم المقيدة. يتم منحك صراحة، وهناك جدول استحقاق لتلقي الوحدات. وهي تختلف عن خيارات الأسهم في أنها تعتبر الأجور W2 في وقت استحقاقها، وكنت تملك على الفور خيارات الأسهم الأسهم، سيكون لديك خيار لممارسة أو عدم ممارسة الرياضة. وبالإضافة إلى ذلك، هناك جزء محتجزة كضريبة الدخل، بحيث كنت تملك أسهم حرة وواضحة. مع خيار الأسهم، لديك القدرة على عدم ممارسة لهم لفترة من الوقت بعد أن تكون مكتسبة، وإذا اخترت ذلك، ثم قد تجد خيار كوتركندر واتركوت. إن السعر األساسي على خيار األسهم هو السعر في وقت المنح، وليس السعر في وقت االستحقاق. لذا فإن الخبر السار هو أنه مع وحدة رسو، فإنك لا تنبثق قطرة الماء - وهو مصطلح يعني أن الخيار يستحق أقل من سعر الأساس، وبالتالي فإن الضرائب الخاصة بك من المحتمل أن تكون أعلى من قيمة you039d استعادة عن طريق التمارين الرياضية. وثمة فرق آخر هو أن وحدة رسو تعتبر كوتكسرسيس و هولدكوت، مع نفس اليوم بيع جزء لتغطية الضرائب. وهذا يعني أنك لن تكون قطعا دونكوت على الضرائب الخاصة بك. الدولة (وتغذى) تريد كوتير مانيكوت في وقت ممارسة الرياضة، وسوف لا يعامل ممارسة الخيارات دون ضريبة تغطي البيع (التلقائي والتي لا يمكن تجنبها مع رسو) كاستثمار طويل الأجل. الآثار الضريبية لهذا على الخيارات هو أنه إذا كان هناك انهيار السوق بعد ممارسة وعقد، هل يمكن أن تدين المزيد من المال في أمت، عندما 039s ليس الدخل بعد. أمت هي الطريقة التي تحصل الدولة أموالهم الآن من الخيارات الأسهم حيث you039ve تمارس في السنة الضريبية، حتى لو كنت haven039t بيعها. في عهد الكمبوتوت، كان لدى الكثير من الشركات موظفين يمارسون ويحتجزون، ومن ثم فإن السهم يستحق أقل بكثير من أمت المستحقة. كان لي في الواقع صديق الذي كان الأسهم نيتسكيب تبلغ قيمتها حوالي 300،000، ولكن تغذية ودولة كاليفورنيا أرادت كوتير مونيكوت على أساس التقييم في وقت التمرين، الذي كان حوالي 60M. حتى كان لديه أصول بقيمة 300K، والدولة وتغذية المطلوبين حوالي 27M، الذي لم يكن لديها 0339t. لذلك كان ينظر إلى 20 عاما من وقت السجن، وكانوا غير راغبين في التفاوض (وخاصة ولاية كاليفورنيا). حتى أكل بندقية (فجر رأسه قبالة). أمت هو فكرة الشر حقا. هذا الوضع الضريبي يمكن أن يحدث 039 t مع وحدة رسو، ولكن هذا يعني أنه في حين كنت don039t لديها خطر السلبي، كما لا يكون لديك رأسا على عقب، وبيع نفس اليوم لتغطية الضرائب يعامل دائما كاستثمار على المدى القصير على الضرائب الخاصة بك ، مما يعني أنك تدفع معدل ضريبي أعلى وهذا يعني أيضا أن استراتيجية مشتركة حقا من خفض الضرائب على الخيارات من خلال تحويلها إلى استثمارات طويلة الأجل فاز 0،039t العمل. سيكون نهج الخيارات النموذجية هو ممارسة في وقت مبكر جدا في السنة الجديدة، ويقول 10 يناير ثم كنت مدينون مبلغ أمت، والانتظار حتى بعض الوقت بين 11 يناير و 15 أبريل من العام المقبل للقيام بيع لتغطية أمت على وممارسة، ولأنك باعت بعد عام، فإن الأرباح الرأسمالية ستحمل على انخفاض معدل الضريبة، وهذا يعني you039d لديك لبيع أقل. وهذا يشجع الكثير من سلوك كوتسكسيرس و هولدكوت مع الخيارات، وهو كيف تحصل في ورطة مع أمت، كما فعل صديقي، إذا كان السهم ينخفض ​​في القيمة بدلا من عقد أو زيادة. الرجوع إلى وحدات غسو (وحدات الأسهم في غوغل). والطريقة الأخرى التي تختلف بها وحدات الخدمات العامة عن وحدات رسو هي أن المبلغ الذي تديره سترة يتم تحجيمه استنادا إلى الأداء. وبعبارة أخرى، يمكنك الحصول على المزيد من وحدات الخدمات العامة إذا كنت أداء أعلى مما كنت تتوقع في البداية، كجزء من أدائك - في الأساس، وهذا يعمل على أن يكون مكافئا للمكافأة. لذلك من الناحية الفنية، يتم تحجيم المكافأة الخاصة بك على أساس الأداء الخاص بك ومنح رسو منحة الخاص بك، والتي تقوم على فترات زمنية محددة (التفكير في ذلك كأقدمية). حتى تكون مقتضبة، فإنها تؤثر على موظف غوغل من خلال: (1) أنها تؤثر على الراتب الأساسي الفعال (2) أنها تؤثر على الأجر مكافأة الأداء الخاص بك (3) يتم تحجيمها على أساس الشق موافق الخاص بك. أكثر قليلا الحكايات على الخيارات. لاحظ أن معظم شركات وادي السليكون هذه الأيام التعامل في رسوس، أو المتغيرات على رسوس، مثل غسو، بدلا من إسو (خيارات الأسهم الحوافز)، إلا إذا كانت مرحلة مبكرة جدا الشركات الناشئة، وأنها don039t لديها العاصمة للقيام دفع الضرائب على و رسو أنفسهم، وأنها haven039t IPO039ed. نتوقع رسوس في الشركات المتداولة علنا، و إسو في الشركات الخاصة. للحصول على خيارات، don039t ممارسة وعقد، إلا إذا كنت يمكن أن تدفع الضريبة في نفس العام من جيبه، لأنك فازت t039t تكون قادرة على بيع خلال فترة تأمين للموظفين، وسهم قد تانك. بشكل عام، هناك 039s تقنية تسمى اقتناء كوتيركوت الذي يتيح لك شراء الخيار بسعر الأساس في وقت المنحة، ولكن لا تملك حتى ينضج، ولا تكون قادرة على تحقيق قيمة منه حتى بعد الاكتتاب العام أو اكتساب من قبل آخر (على افتراض فشل الشركة non039t). إذا كنت ستعمل من أجل بدء ما قبل الاكتتاب العام، يجب عليك أن تسأل عما إذا كان هذا متاحا، حيث أن العبء الضريبي يمكن أن يؤخذ في الاعتبار في التعويض النقدي الخاص بك، ويمكنك دفع أمت على الفور عن طريق حجب الاستقطاع الخاص بك. هذا هو أيضا التأمين بالنسبة لك، إذا كنت في نهاية المطاف رأسا على عقب على الضرائب، لأنك سوف يكون على الأقل أكل المخاطر و أمت في المقدمة، بدلا من على نهاية الذيل. فقط ندرك أنك سوف تدفع الضرائب على المبلغ الإجمالي على الفور، وأن أي الجانب السلبي لا يزال هناك، ولكن الضرائب عموما لن تكون مشكلة بالنسبة لك. على سبيل المكافأة، فإنه يبدأ على مدار الساعة الاستثمار على المدى الطويل، وعندما ضرب أول جرف الاستحقاق الخاص بك (عادة، أنه بعد عام، تحصل على السنوات السابقة الاستحقاق، والاستحقاق لاحق هو شهر إلى شهر)، you039re ذهبية بالفعل على على المدى الطويل مقابل الأرباح الرأسمالية قصيرة الأجل، إذا كنت تبيع الأسهم لأعلى من سعر أساس الشراء. وهذا سيوفر لك في نهاية المطاف في نفس الموقف صديقي لم. نأمل أن يساعد هذا، وأن أجزاء معينة منه weren039t جدا المراضة 7.6k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس ل ريبرودكتيونبي كبسنوس كبساب يناير 23، 2009، 9:55 بيإم غوغل ريبريسس موظف خيارات الأسهم شخصين سيرا على الأقدام الماضي مقر شركة جوجل في الجبل عرض يوم الاثنين 26 يوليو 2004. أعلنت شركة غوغل عن خطط يوم الاثنين لبيع حوالي 25 مليون سهم بقيمة تصل إلى 135 سهم عند نشرها في وقت مبكر من الشهر المقبل، مما يعطي محرك البحث على الإنترنت قيمة سوقية تصل إلى 36 مليار . تعرض شركة غوغل Inc. حبها لموظفيها من خلال منحهم فرصة ثانية للاستفادة من خيارات الأسهم الخاصة بهم. لكن هذه الخطوة لا تزال عالقة من قبل المساهمين مع خسائر مؤلمة على استثماراتهم. ومع ذلك، فإن استعداد غوغل لإعادة تعيين أكثر من 8 ملايين خيار أسهم بأسعار أقل من المرجح أن يحفز إيماءات مماثلة من قبل الشركات على أمل تحفيز موظفيها خلال الركود المعيب للضعف. هناك الكثير من بناء الزخم لإعادة تسعير خيارات الأسهم، وقال الكسندر كويركو-غوديكي، وهو مدير البحوث ل إكيالار متخصص التعويض التنفيذي. كل شخص كان مجرد نوع من الانتظار لاسم كبير للقيام بذلك. وقد انضمت جوجل بالفعل من قبل سلسلة القهوة شركة ستاربكس الذي كشف النقاب عن اقتراح للسماح لموظفيها لمبادلة خيارات الأسهم الحالية لتلك الجديدة التي من المرجح أن تضع النقدية في جيوبهم. إلا أن برنامج إعادة تسعير غوغل جعله أكثر دفئا لأن أكثر سخاء للموظفين 151 إلى حد كبير من فزع المساهمين الذين رأوا حيازاتهم في زعيم البحث على الإنترنت يغرق بنسبة 57 في المئة أو جماعي 130 مليار، حيث وصل السهم ذروته في 747 للسهم الواحد في عام 2007. وارتفعت أسهم جوجل 18.20، أو ما يقرب من 6 في المئة، ليغلق يوم الجمعة عند 324.70 كما هتف المستثمرون تقرير أرباح الربع الرابع للشركة. لكن المحللين قالوا إن الارتفاع ربما كان أكثر قوة إذا لم يكن لاتخاذ قرار بإعادة تسعير خيارات الأسهم. وهناك الكثير من الناس مجرد أكره ذلك، وقال محلل برودبوينت أمتيش روب ساندرسون. كان لدي مدير مالي واحد يقول لي، في المرة القادمة التي تتحدث إلى إدارة غوغل، أقول لهم أريد كل الأسهم اشتريت في 400 قبل بضعة أشهر إلى إعادة تسعير في 285. فهم المفاجأة الناجمة عن خيار إعادة التسعير يتطلب شرحا عن كيفية ووركيسيتس العمل. يتلقى الموظفون في آلاف الشركات عموما مجموعة من خيارات الأسهم عند توظيفهم، وغالبا ما يحصلون على منح إضافية في السنوات اللاحقة. يتم تعيين الخيارات ما يعرف باسم سعر ممارسة 151 يكلف الموظفين لصرف في المكافأة. وعادة ما يساوي هذا السعر سعر السهم وقت تقديم المنحة. وكلما زاد سعر سهم الشركة عن سعر الخيار، كلما ارتفع ربح الموظفين. والفكرة هي إلهام العمال لوضع ساعات أطول والتوصل إلى أفكار أفضل 151 لزيادة قيمة الشركة والموظفين المحتملين المفاجئة. ولكن إذا كان سعر السهم ينخفض ​​تحت سعر الخيار 151 وهي ظاهرة تعرف بأنها تحت الماء يمكن أن يصبح 151 موظفا في حالة انحراف أو تشتيت أو حتى إغراء للترفيه عن عروض عمل أخرى خاصة إذا كان جزء كبير من التعويض يأتي في شكل خيارات. تواجه مشكلة الخيارات تحت الماء 72 في المئة من الشركات في فورتشن 500، استنادا إلى تحليل إكيلارس متوسط ​​أسعار ممارسة الرياضة في منتصف ديسمبر كانون الاول. قوة عمل غوغل غارقة في خيارات تحت الماء: ما يقرب من 17،000 موظف يحتفظون أكثر من 8 ملايين خيارات الأسهم بسعر ممارسة لا يقل عن 400. هذه هي الخيارات المرجح أن يتم تبادلها في برنامج يعمل من 29 يناير حتى 3 مارس. من المتوقع أن يكون سعر الخيارات الجديدة مرتبطا بالقيمة السوقية لأسهم غوغل في أوائل شهر مارس. وعلى الرغم من أن إعادة التسعير سيؤدي إلى 460 مليون دولار في الرسوم المحاسبية، إلا أن غوغل اعتبرت التكلفة مقبولة، لتجنب المشاكل المعنوية والاحتفاظ بها بين 20222 عاملا. منذ إنشائها في عام 1998، أعطت جوجل خيارات لجميع موظفيها تقريبا، وتحويل الآلاف منهم إلى مولتيليونيرس. وقال الرئيس التنفيذي لشركة غوغل اريك شميت اليوم الخميس ان الشركة تعتبر صفقة جيدة للمساهمين ولموظفينا. على الرغم من أنها قد خفضت بعض الامتيازات، جوجل لا تزال تشتهر الموظفين التدليل 151 سمة التي لم يتم تقاسمها على نطاق واسع. ولهذا السبب ساندرسون غير مقتنع غوغل إعادة التسعير سوف يسبب الشركات الأخرى أن تحذو حذوها. تقدم غوغل وجبات غداء مجانية للموظفين، ولكن ذلك لم يجبر الجميع على القيام بذلك. هل كانت غوغل بحاجة إلى أن تكون في غاية السعادة في الوقت الذي يسعد فيه الكثير من الناس أن يكون لديهم وظيفة في الوقت الذي نتفق فيه مع الإدارة أنه في مصلحة المساهمين للحفاظ على دوافع موظفي غوغل والاحتفاظ بالتركيز على النمو، فإننا نتساءل عن ضرورة (إعادة التسعير) برنامج نظرا لبيئة العمل الحالية، كتب المحلل ثينكويتي وليام موريسون في تقرير بحثي. على الجانب الآخر، فإنه يمكن أن يكون لا يزال الأعمال الذكية ليشعر جعل العمال يشعرون المطلوب 151 حتى الملايين من الناس الآخرين عاطلين عن العمل. والواقع أن الموهوبين سوف يكونون دائما قادرين على العثور على وظيفة أخرى في أي سوق، وقال ساندرسون. وإذا فقدت رأس المال الفكري الخاص بك، يمكن أن تفقد مستقبل الشركة. على أمل الاستمرار في موظفيها، تقوم غوغل بتمديد فترة الاستحقاق لكل خيار تم تبديله لمدة عام كامل. يشير الانهيار إلى الوقت الذي يجب أن ينقضي قبل أن يمارس خيار ما. لذا، يتعين على موظف غوغل الذي لديه خيار تحت الماء في يونيو 2010 أن ينتظر حتى يونيو 2011 لممارسة خيار معاد تسعيره. واتفق كل من ساندرسون وموريسون على أنه كان من الممكن أن تقلل غوغل من رد الفعل المفاجئ ضد إعادة تسعيرها من خلال طرح برنامج لم يثقل مساهميها. وإلى جانب إثارة قضايا الإنصاف، يهدد برنامج غوغل بخفض العائد المستقبلي للسهم الواحد من خلال خلق الحاجة إلى إصدار المزيد من الأسهم غير المسددة عند دفع الخيارات. وقد كان من الممكن أن تخفض غوغل من التخفيف الذي يواجهه مساهموها إذا اقتضى الأمر من الموظفين التبادل من أي مكان من أربعة إلى 10 من الخيارات الحالية لخيار إعادة التسعير. أو كان يمكن أن تتداول للحصول على حصة من الأسهم المقيدة التي ستستحق على مدى عدة سنوات. وقال كولينز ستيوارت المحلل سانديب أغروال أنه ربما يستغرق الأمر بضع سنوات قبل أن يتم التوصل إلى استنتاجات نهائية حول حكمة إعادة تسعير غوغل. وقال إنه إذا تبين أنها جيدة بالنسبة لشركة غوغل على المدى الطويل، فإنها ستكون جيدة للمساهمين أيضا. كوبي 2009 كبس إنتيراكتيف Inc. جميع الحقوق محفوظة. لا يجوز نشر هذه المواد أو بثها أو إعادة كتابتها أو إعادة توزيعها. وأسهمت وكالة أسوشيتد برس في هذا التقرير.